Moda
Mucho se habla últimamente sobre la posibilidad de que las empresas en México implementen la jornada laboral de 4 días, luego de que varios países en el mundo han comenzado a probar y aplicar este modelo que impacta directamente en la calidad de vida de los trabajadores.
Pero, lo que a primera vista parece agradable y deseable, ¿es en realidad lo más conveniente para todos?
Un experimento llevado a cabo entre 33 empresas españolas bajo la supervisión de 4 Day Week Global – una entidad sin ánimo de lucro que persigue un cambio global de jornada laboral a través de la evidencia científica – compartió los resultados obtenidos a lo largo de seis meses en la prueba en asociación con académicos de la Escuela de Negocios de Harvard, la Universidad de Oxford y la Universidad de Pensilvania.
De acuerdo con la información publicada por Business Insider, la semana laboral de 32 horas de trabajo con el mismo sueldo, los resultados fueron “excelentes”. “En una encuesta remitida después del experimento, las compañías afirman que han obtenido mayores ingresos y han percibido una mejoría en la salud y el bienestar de sus empleados”, publicó el medio.
Esta revolución laboral ya había sucedido anteriormente. Hasta 1926, la semana laboral estándar en Estados Unidos duraba 6 días, y fue el visionario automotriz Henry Ford quien promovió una semana laboral de 5 días, provocando un apoyo masivo en la sociedad que se tradujo en la modificación de la ley en 1940.
Ahora, 80 años después, se discute la disminución de un día más, quedando en cuatro días.
Opiniones hay muchas, desde la trinchera de los empleadores y los empleados, las mujeres y los hombres, los padres de familia contra los solteros. Pero, sin impulsar una tendencia, te compartimos algunos pros y contras de la semana laboral de cuatro días para que decidas tu propia opinión.
Beneficios
- Una medida de género: Las mujeres podrían equilibrar con mayor facilidad su desarrollo profesional con su tiempo familiar, sin descuidar a los suyos, y disminuyendo la deserción laboral del género femenino.
- Mayores ingresos: Según el estudio publicado por Business Insider, los ingresos de las compañías que ya la practican, han visto un incremento en los ingresos de aproximadamente 8%.
- Atracción y retención de talento: La medida puede resultar atractiva para los empleados, lo que los motivará a voltear a ver a la empresa y sus necesidades, pensando en tener una carrera larga dentro de la compañía y valorar los cuatro días laborales por encima de ofertas y oportunidades en otras empresas. Especialmente para las generaciones que recién se integran al mercado laboral.
- Reducción de emisiones de carbono: A menor número de días de desplazamientos hacia las oficinas, menor emisión de carbono.
- Ahorro para el empleado. No trabajar un día más implica un ahorro para el trabajador ya que no tiene gastos de transporte, comida, snacks y demás gastos que se generen para ir a trabajar.
Desventajas
- Gestión de equipos. El hecho de que los empleados cumplan una jornada de 4 días y que exista un carácter rotatorio para cubrir la semana de lunes a viernes, puede implicar un problema en la gestión del personal para organizar distintas actividades requeridas dentro de un equipo.
- Costo para la empresa: En términos simples, implica que las compañías pagan el mismo salario por menos horas de trabajo. Aunque puede reflejarse en productividad y eficiencia por parte de los empleados, en trabajos que implican productos y servicios por hora, sí puede implicar una pérdida económica para las fábricas o empresas.
- Pérdida de competitividad: Este modelo puede provocar la reducción de competitividad en el mercado debido a la incapacidad de reacción ante circunstancias imprevistas del mercado.
¿Tú qué piensas?
