{"id":95504,"date":"2021-04-12T13:49:27","date_gmt":"2021-04-12T18:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/?post_type=articles&p=95504"},"modified":"2021-04-13T13:49:18","modified_gmt":"2021-04-13T18:49:18","slug":"mama-que-se-queda-en-casa-el-nuevo-estatus-de-trabajo-para-linkedin","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/articles\/mama-que-se-queda-en-casa-el-nuevo-estatus-de-trabajo-para-linkedin\/","title":{"rendered":"\u201cMam\u00e1 que se queda en casa”, el nuevo estatus de trabajo para LinkedIn"},"content":{"rendered":"

Para combatir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres, o la brecha salarial que existe entre ambos g\u00e9neros, la red social de trabajo, <\/span>LinkedIn,<\/b> ha a\u00f1adido un nuevo estatus para las personas que se encuentren en ese momento de la vida: \u201cmam\u00e1 que se queda en casa\u201d o \u201cpap\u00e1 que se queda en casa\u201d. Para los creadores de esta red social que genera infinidad de oportunidades laborales, no tenemos m\u00e1s nuestro reconocimiento.<\/span><\/p>\n

Las razones de una mam\u00e1 o un pap\u00e1 que se queda en casa pueden ser muy variadas – incluyendo las razones actuales de la <\/span>pandemia por covid-19 <\/b>– por lo que la posibilidad de plantearlas en un curr\u00edculum en l\u00ednea es una gran oportunidad para todos los profesionistas en b\u00fasqueda de trabajo que no quieran perder opciones laborales.<\/span><\/p>\n

Estas opciones, que se lanzaron apenas hace unos d\u00edas, \u201cson parte del objetivo de LinkedIn de proporcionar m\u00e1s formas de explicar las brechas laborales de alguien\u201d, explic\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en un comunicado. Adem\u00e1s, en las pr\u00f3ximas semanas, la plataforma web planea agregar opciones de “licencia parental”, “cuidado familiar” y “tiempo sab\u00e1tico”. Estos nuevos t\u00edtulos “permiten que los padres y cuidadores de tiempo completo muestren sus roles con mayor precisi\u00f3n”, dijo en el comunicado<\/span> Bef Ayenew<\/b>, director de ingenier\u00eda de LinkedIn.<\/span><\/p>\n

“Hemos escuchado de nuestros miembros, particularmente las mujeres y madres que han dejado de trabajar temporalmente, que necesitan m\u00e1s formas de reflejar las brechas profesionales en su perfil debido a la crianza de los hijos y otras responsabilidades de la vida”, a\u00f1adi\u00f3 Ayenew.<\/span><\/p>\n

El director de ingenier\u00eda dijo que los usuarios podr\u00e1n elegir entre un estatus de trabajo de quedarse en casa, o establecer el campo de tipo de empleo en “aut\u00f3nomo”, adem\u00e1s de que ya no necesitar\u00e1n especificar una empresa o empleador en su perfil. Dijo que LinkedIn tambi\u00e9n planea agregar un nuevo campo espec\u00edficamente para explicar las brechas de empleo. \u00a1Aplausos!<\/span><\/p>\n

De acuerdo con datos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, \u201caproximadamente 3 millones de mujeres han perdido sus trabajos desde que comenz\u00f3 la pandemia. Algunas fueron despedidas durante la pandemia, mientras que otras informaron haber abandonado la fuerza laboral para cuidar a los ni\u00f1os que asist\u00edan a la escuela de manera virtual. Dejar un trabajo para cuidar de una familia crea, en \u00faltima instancia, una brecha en el historial laboral\u201d. Motivo por el que se agradece totalmente el nuevo estatus de LinkedIn.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Un nuevo gol a favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres!<\/span><\/p>\n

*IMAGEN: Getty Images<\/em><\/h5>\n","protected":false},"author":11628,"featured_media":95548,"template":"","format":"standard","categories":[114],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cMam\u00e1 que se queda en casa", el nuevo estatus de trabajo para LinkedIn | Grazia M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La red social para profesionales se adapta conscientemente a las nuevas situaciones de madres y padres en el mundo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/articles\/mama-que-se-queda-en-casa-el-nuevo-estatus-de-trabajo-para-linkedin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cMam\u00e1 que se queda en casa", el nuevo estatus de trabajo para LinkedIn\" \/>\n<meta property=\"og:description\" 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