{"id":130390,"date":"2023-10-11T20:53:54","date_gmt":"2023-10-12T01:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/?post_type=articles&#038;p=130390"},"modified":"2023-10-12T21:02:48","modified_gmt":"2023-10-13T02:02:48","slug":"el-gran-desafio-entre-generacion-z-empresas-tradicionales","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/articles\/el-gran-desafio-entre-generacion-z-empresas-tradicionales\/","title":{"rendered":"El gran desaf\u00edo entre la generaci\u00f3n Z y las empresas tradicionales"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> generaci\u00f3n Z<\/strong>, comprendida por j\u00f3venes de entre 13 y 27 a\u00f1os, y las empresas tradicionales se encuentran en un choque generacional, pues ambos se enfrentan a desaf\u00edos como el deseo de innovaci\u00f3n de los j\u00f3venes y la falta de flexibilidad de las empresas.<\/p>\n<p>\u201cLos choques generacionales pueden ser inevitables, pero entender a los futuros j\u00f3venes profesionales y estar dispuestos a probar nuevos procesos en el trabajo se ha convertido en una necesidad para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia\u201d, afirma <strong>Antonio Rivero<\/strong>, director general de<strong> Napse<\/strong>.<\/p>\n<p>Para esta generaci\u00f3n el mantenerse en una oficina con un horario fijo podr\u00eda significar estar restringidos o cuartados, pues prefieren horarios flexibles, realizar <em>home office<\/em>, donde puedan tener un balance entre su vida personal y laboral.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-130391\" src=\"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/10\/Captura-de-pantalla-2023-10-11-200935.png?w=450\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"252\" \/><\/p>\n<p>\u201cBrindar opciones flexibles puede aumentar la satisfacci\u00f3n y la productividad de los empleados de la Gen Z. De hecho, ya que, seg\u00fan una encuesta de<strong> Deloitte<\/strong>, la mayor\u00eda de los j\u00f3venes considera que tener un equilibrio entre la vida personal y laboral es crucial para su bienestar y felicidad en el trabajo\u201d, agrega.<\/p>\n<figure id=\"attachment_130393\" aria-describedby=\"caption-attachment-130393\" style=\"width: 450px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-130393\" src=\"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/10\/Captura-de-pantalla-2023-10-11-200747.png?w=450\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"274\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-130393\" class=\"wp-caption-text\">Getty<\/figcaption><\/figure>\n<p>Por otro lado, los j\u00f3venes est\u00e1n muy familiarizados con el uso de nuevas tecnolog\u00edas, y esto podr\u00eda ser otro factor que choca con los m\u00e9todos r\u00edgidos de las empresas tradicionales.<\/p>\n<figure id=\"attachment_130392\" aria-describedby=\"caption-attachment-130392\" style=\"width: 450px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-130392\" src=\"https:\/\/graziamagazine.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/10\/Captura-de-pantalla-2023-10-11-200852.png?w=450\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"248\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-130392\" class=\"wp-caption-text\">Getty<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201cLos j\u00f3venes buscan un trabajo que tenga un prop\u00f3sito y que les permita contribuir a la sociedad de alguna manera. Aquellas empresas que deseen atraer y retener a esta generaci\u00f3n deber\u00e1n demostrar un compromiso aut\u00e9ntico con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad social corporativa\u201d, asegura Antonio.<\/p>\n<p>La realidad es que las empresas necesitan renovarse y ajustar sus protocolos a las nuevas generaciones, y aunque esto implica un gran desaf\u00edo, sin duda es vital para para que puedan aprovechar de manera m\u00e1s efectiva todo su potencial.<\/p>\n","protected":false},"author":36289,"featured_media":130394,"template":"","format":"standard","categories":[12483],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.5 (Yoast SEO v20.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El gran desaf\u00edo entre la generaci\u00f3n Z y las empresas tradicionales | Grazia M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La generaci\u00f3n Z, comprendida por j\u00f3venes de entre 13 y 27 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