{"id":82575,"date":"2016-08-01T05:51:10","date_gmt":"2016-08-01T03:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?p=82575"},"modified":"2017-05-16T12:05:46","modified_gmt":"2017-05-16T10:05:46","slug":"el-sindrome-de-la-tiara","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/el-sindrome-de-la-tiara\/","title":{"rendered":"As\u00ed te afecta el s\u00edndrome de la tiara"},"content":{"rendered":"

He padecido el S\u00edndrome de la Tiara, lo confieso. He sido esa que se quedaba en la oficina terminando de finiquitar un proyecto importante mientras el resto de compa\u00f1eros se iban con el jefe a tomar copas para celebrarlo.<\/strong> Yo era la que se quedaba hasta tarde y jam\u00e1s reclamaba una hora extra porque \u201cera por el bien de todos y si crec\u00eda la empresa, crec\u00edamos todos\u201d. Yo era esa que desconoc\u00eda el significado de la palabra ‘convenio’ y que aceptaba trabajar 40 horas semanales -y m\u00e1s- con un contrato a media jornada por un sueldo de risa.<\/p>\n

Y con todo y con eso, trabajaba y trabajaba y me aseguraba de que todo sal\u00eda bien mientras el jefe se dedicaba a compadrear con comerciales y amigotes, emprendedores de medio pelo, a los que regalaba puestos en la empresa diciendo que estaba haciendo new business.<\/em> Pensaba que en alg\u00fan momento, algo cambiar\u00eda y mis m\u00e9ritos ser\u00edan reconocidos.<\/strong> Que todo el mundo abrir\u00eda los ojos y dir\u00eda: \u201cWow, Adriana, gracias por mantener a flote esta empresa\u201d. Nunca pas\u00f3.<\/p>\n

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Hoy nos toca enfrentarnos a ese otro techo de cristal, el que muchas veces nos ponemos nosotras mismas a la hora de hacer ver lo que valemos. \u00a9 Hadow<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQue qu\u00e9 es el S\u00edndrome de la Tiara?<\/strong><\/span><\/p>\n

Las fundadoras de Negotiating Women,<\/a><\/em> Carol Frohlinger y Deborah Kolb, acu\u00f1aron el t\u00e9rmino ‘S\u00edndrome de la tiara’ para referirse a la actitud pasiva que toman generalmente mujeres -aunque no \u00fanicamente- en sus puestos de trabajo,<\/strong> cumpliendo prolijamente con su deber sin decir nada, esperando que alg\u00fan superior las observe para, el d\u00eda menos pensado, coronarlas con una \u201ctiara\u201d. Esta tiara puede ser vista a modo de ascenso, aumento de sueldo o reconocimiento de alg\u00fan tipo.<\/p>\n

\u00bfTe suena? Seguro que s\u00ed. Si en su d\u00eda ya hablamos del ‘S\u00edndrome de la impostora<\/a>‘\u00a0y de lo mucho que nos cuesta a las mujeres cre\u00e9rnoslo<\/em> en el entorno laboral, hoy nos toca enfrentarnos a ese otro techo de cristal, el que muchas veces nos ponemos nosotras mismas<\/strong> a la hora de hacer ver lo que valemos.<\/p>\n

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Esta podr\u00edas ser t\u00fa, esperando que alguien te corone con la tiara del m\u00e9rito.<\/figcaption><\/figure>\n

No es nada nuevo que las mujeres estamos acostumbradas a vernos como sujetos pasivos. La princesa que debe ser rescatada, besada para ser devuelta a la vida, elegida, encontrada por un pr\u00edncipe encantador que recorre la ciudad zapato en mano como un fetichista cualquiera.<\/strong> Porque Harry encontr\u00f3 a Sally<\/em> y no al rev\u00e9s y Pen\u00e9lope se qued\u00f3 sentadita veinte a\u00f1os en su casa a esperar a que a Ulises le diera por regresar de la guerra.<\/p>\n

Pero amiga, la cruda realidad nos dice que en realidad los jefes suelen tener mejores cosas que hacer que sentarse a monitorizar lo que hacen sus empleados y con qu\u00e9 intenciones. Piensa en si fueras t\u00fa misma la jefa, \u00bfcrees que podr\u00edas estar pendiente de qu\u00e9 le aflige a la \u00faltima becaria de la empresa con la que nunca has cruzado palabra? Por poder podr\u00edas, pero pi\u00e9nsalo. Hoy tienes que cuadrar unos presupuestos y ma\u00f1ana hay que presentar tal proyecto y pasado… \u00abqu\u00e9 co\u00f1azo, las n\u00f3minas\u00bb. Es su deber gestionar al personal y estar pendientes de cu\u00e1nto trabaja cada uno, pero lo de leer las mentes todav\u00eda no es algo que recoja el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

La Directora de Operaciones de Facebook y ya todo un referente en cuanto a mujeres y condiciones de trabajo; Sheryl Sandberg; aporta sorprendentes estad\u00edsticas<\/a> sobre c\u00f3mo una mayor\u00eda de las mujeres solo se presentar\u00eda como candidata a un puesto de trabajo si considera que cumple el 100% de los criterios requeridos, mientras que los hombres se lanzar\u00edan en plancha<\/strong> a por ello cumpliendo s\u00f3lo un 60% de dichas capacidades.<\/p>\n

\"Hombres
Hombres lanz\u00e1ndose en plancha ante una oportunidad laboral (aunque no cumplan los requisitos).<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo te afecta en tu d\u00eda a d\u00eda?<\/strong><\/span><\/p>\n

Es m\u00e1s que un simple asunto de autoestima. Las repercusiones econ\u00f3micas de este tipo de comportamientos interiorizados son espectaculares. Linda Babcock y Sara Leschever, autoras de Women Don\u2019t Ask: Negotiation and the Gender Divide<\/a>,<\/em> calcularon que simplemente por el hecho de no negociar su primer salario en una oferta laboral, una mujer estadounidense sacrificar\u00eda m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares a lo largo de toda su carrera.<\/strong> Sin duda, una p\u00e9rdida desproporcionada teniendo en cuenta que hablamos de pasar cinco o diez minutos de mal rato en el despacho de tu jefe.<\/p>\n

Tampoco es una cuesti\u00f3n de fustigarnos y hacer le\u00f1a del \u00e1rbol ca\u00eddo, puesto que aparte de todo este asunto, las condiciones de discriminaci\u00f3n a las que nos enfrentamos las mujeres en el \u00e1mbito laboral son reales y patentes.<\/a><\/p>\n

Es bastante comprensible pensar en que bastante tiene una con sacar adelante una jornada maratoniana de las que tenemos casi todos hoy en d\u00eda, hacerse cargo de los ni\u00f1os y del marido, -que parece ser que es peor carga para la carrera de la mujer que los peques, seg\u00fan publicaba recientemente El Pa\u00eds<\/a>–<\/em> lidiar con los egos de toda una oficina, tener tiempo para s\u00ed misma y encima estar siempre divina de la muerte, no vaya a ser que alguien insin\u00fae que no eres Super Woman.<\/em> Suficiente trabajo es todo como para tener que emprender una campa\u00f1a personal en el trabajo al m\u00e1s puro estilo High School:<\/em> \u201cEl\u00edgeme a m\u00ed<\/strong> para un aumento antes que al z\u00e1ngano de mi compa\u00f1ero que vive con su madre y puede irse contigo de ca\u00f1as hasta las diez todos los d\u00edas porque llega a la mesa con los sanjacobos puestos, querido jefe\u201d. Qu\u00e9 pereza, \u00bfno?<\/p>\n

\"Es
Es comprensible pensar que bastante tiene una con sacar adelante una jornada maratoniana, hacerse cargo de los ni\u00f1os y del marido, lidiar con los egos de toda una oficina, tener tiempo para s\u00ed misma y encima estar siempre divina de la muerte, no vaya a ser que alguien insin\u00fae que no eres Super Woman. \u00a9 Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo combatir el S\u00edndrome de la tiara?<\/strong><\/span><\/p>\n

Las autoras nos dan cinco claves para resumir todo esto: inteligencia, recursos, marcar la diferencia, buscar cierto apoyo y tener absoluta confianza en una misma.<\/strong> Casi nada. Pero quiz\u00e1 algo tan sencillo como empezar por recoger algunos datos y aprender a presentarlos de la manera m\u00e1s exitosa tras cada proyecto que acabes. Poco a poco. Recalca los m\u00e9ritos de tus compa\u00f1eros para tratar de crear un ambiente donde el sano reconocimiento de las val\u00edas est\u00e9 normalizado. No te cortes al decir que haces bien las cosas que haces bien. Y no seas tonta, seguro que haces cosas muy, muy bien. La modestia est\u00e1 muy bien pero tambi\u00e9n puede cortarte las alas a la hora de lucirte un poco, no hagas caso de los que intenten avergonzarte por ello, total, una mujer en el trabajo siempre va a ser asociada a ciertos estereotipos da\u00f1inos: la tonta, la trepa, la arp\u00eda sin coraz\u00f3n\u2026<\/strong> Mejor dejar de lado todos estos t\u00f3picos -y dejar de aplic\u00e1rselos a tus jefas, claro- y empezar a poner caras, nombres y apellidos a todo eso que hacemos y resolvemos mejor que nadie las mujeres en las oficinas del mundo entero, que no son pocas.<\/p>\n

No te cortes al decir que haces bien las cosas que haces bien. La modestia est\u00e1 muy bien pero tambi\u00e9n puede cortarte las alas.<\/p><\/blockquote>\n

El \u00faltimo estudio McKinsey<\/em><\/a>,<\/em> nos dec\u00eda que el 36% de los hombres aspiran a tener un cargo directivo frente al 18% de sus hom\u00f3nimas.<\/strong> Y esto no es m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de mentalidad que tenemos que ir cambiando en nuestras propias cabezas. Hay un mundo nuevo en nuestros corazones y blablabla, qu\u00e9 te voy a contar.<\/p>\n

Hacerse valer es hacerse ver, empecemos por el principio. Haz que tus colegas y superiores vean que est\u00e1s ah\u00ed y lo que haces, tu personalidad brilla mucho m\u00e1s que ninguna diademita de piedras preciosas. Conf\u00eda en tus capacidades y tenlo claro, si en alg\u00fan momento crees que podr\u00edas estarte quedando atr\u00e1s, preg\u00fantate: \u201c\u00bfEstoy esperando mi tiara?\u201d.<\/strong><\/p>\n