{"id":61995,"date":"2016-01-14T14:48:38","date_gmt":"2016-01-14T13:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?p=61995"},"modified":"2017-05-16T12:20:53","modified_gmt":"2017-05-16T10:20:53","slug":"problemas-reales-al-intentar-conciliar","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/problemas-reales-al-intentar-conciliar\/","title":{"rendered":"Problemas (reales) al ‘intentar’ conciliar"},"content":{"rendered":"

Mucho se iba a hablar de la sesi\u00f3n de apertura del Congreso de los Diputados del pasado mi\u00e9rcoles, pero lo que pocos imaginaban era que iba a ser Carolina Bescansa la que\u00a0m\u00e1s r\u00edos\u00a0de tinta provocar\u00eda. Como ya toda Espa\u00f1a ha visto, la diputada se\u00a0present\u00f3 a\u00a0la cita con su hijo de menos de seis meses, Diego. En vez de dejarlo en la guarder\u00eda que ofrece el Congreso a pocos metros, prefiri\u00f3 tenerlo en brazos durante las cinco horas que se alarg\u00f3 la sesi\u00f3n. \u00bfNecesidad log\u00edstica? Evidentemente no.<\/strong> \u00bfSimb\u00f3licamente necesario? Probablemente s\u00ed.<\/p>\n

Dejando de lado el gesto concreto de Bescansa (que nos llevar\u00eda a discutir si lo que persigue es llevar a los ni\u00f1os al puesto de trabajo o jornadas que permitan verles al llegar a casa), lo cierto es que por fin el debate est\u00e1 sobre la mesa. Y lo que es m\u00e1s importante, el debate sobre la conciliaci\u00f3n ha dado el salto del \u2018\u00e1mbito femenino\u2019 al general.<\/strong> \u00a1Y ya era hora!, porque hasta el momento eran mayoritariamente mujeres las que pon\u00edan voz al tema. Ayer escuchamos a esos se\u00f1ores con trajes grises y corbatas, que habitualmente discuten a gritos como buenos contertulios<\/del>, hablar de \u2018cosas de mujeres\u2019. De beb\u00e9s. Y esto, al menos, es una gran novedad.<\/p>\n

Las que somos madres\u00a0sabemos lo condenadamente complicado que es tener hijos y casarlo adem\u00e1s con una profesi\u00f3n.<\/strong> Y hablo de madres porque, aunque cada vez son mas padres los que se implican de verdad, lo cierto es que somos nosotras las que nos seguimos llevando la peor parte del pastel en todos los sentidos.\u00a0Seg\u00fan la RAE, conciliar es \u00abhacer compatibles dos o m\u00e1s cosas\u00bb, una tarea tit\u00e1nica si lo que quieres compatibilizar es tu carrera con tu vida. Son muchos los problemas a los que nos enfrentamos al intentarlo; aqu\u00ed algunos de los que deber\u00edan estar sobre la mesa:<\/p>\n

\"Carolina
Carolina Bescansa en la sesi\u00f3n de apertura en el Congreso de los Diputados, con su hijo Diego, en una foto que ya ha dado la vuelta al mundo. \u00a9 Cordon Press<\/figcaption><\/figure>\n

El cortometraje de las bajas de maternidad<\/span><\/h2>\n

En virtud del art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los trabajadores<\/a> las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una baja maternal de 16 semanas, ampliable en dos semanas m\u00e1s en caso de parto m\u00faltiple. 16 semanas. Esto, en la pr\u00e1ctica son tres meses y pico, no llega a cuatro. Cualquiera que sea madre hace lo posible para rascar d\u00edas, a\u00f1adi\u00e9ndole vacaciones, lactancia y pactos con el diablo si fuesen necesario para ampliarlo algo m\u00e1s. Porque sencillamente, ese momento en que dejas a tu beb\u00e9 en la guarder\u00eda o con sus abuelos es un momento desgarrador.<\/strong> Let B. D\u00edaz del blog Esto no es como me lo contaron<\/a><\/em> cuenta: \u00abPara m\u00ed, dejar a mi beb\u00e9 en la guarder\u00eda con cinco meses fue el dolor m\u00e1s grande que he sufrido jam\u00e1s\u00bb. Y es que a esas alturas de la vida estamos borrachas de hormonas y lo que la naturaleza, sabia por otro lado, nos pide es quedarnos con nuestra criatura.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, como en otras muchas cosas, estamos a la cola en duraci\u00f3n de las bajas.<\/a>\u00a0En las maternales, porque de las masculinas por supuesto ni hablamos, ya que son risibles y tienen que ser revisadas tambi\u00e9n.<\/p>\n

\"S\u00ed,
S\u00ed, es para echarse a llorar.<\/figcaption><\/figure>\n

Las excedencias de ‘aqu\u00ed te espero’<\/span><\/h2>\n

Si no quieres dejar a tu hijo en la guarder\u00eda y\/o no cuentas con alguien de confianza que se lo pueda quedar y adem\u00e1s puedes permit\u00edrtelo, que esa es otra, siempre entra en juego la opci\u00f3n de la excedencia por cuidado de hijo. Pueden acogerse a esta tanto los padres como las madres, pero en la pr\u00e1ctica s\u00f3lo un 6% del total de las excedencias fueron solicitadas por ellos<\/a>. Normal: las mujeres ganamos menos dinero por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo<\/a>, los salarios son mucho menores, el acceso a puestos directivos est\u00e1 mucho m\u00e1s restringido. Una familia hace cuentas y generalmente sale mejor\u00a0que deje temporalmente el empleo la mujer. As\u00ed de chulo es todo<\/del>.<\/p>\n

Pero muchas veces coger una excedencia te sale caro a nivel laboral y sabes que hacerlo te va a suponer la muerte en vida en el trabajo.<\/strong> \u00a1C\u00f3mo se te ocurre! \u00a1Hacer uso de un derecho! \u00bfEstamos locos o qu\u00e9?<\/p>\n

\"T\u00fa
T\u00fa c\u00f3gete la excedencia que luego ya veremos\u2026<\/figcaption><\/figure>\n

Reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/h2>\n

Cuando\u00a0no se puede (o no se quiere) optar por una excedencia, pero eres consciente de que no puedes trabajar 12 horas al d\u00eda sin que te pase factura, est\u00e1 la opci\u00f3n de\u00a0reducirte la jornada. Puedes acortar\u00a0entre un 12,5% y un 50% de tu horario… y tambi\u00e9n la parte proporcional del sueldo.<\/p>\n

Esa es la teor\u00eda. \u00bfLa pr\u00e1ctica? Muchas veces la reducci\u00f3n solo lo es en el sueldo<\/strong> porque muchas acaban haciendo las mismas horas o trabajando en casa ya que disminuye el horario pero no la carga de trabajo.<\/strong> O sea, otra opci\u00f3n\u00a0muy chula y muy justa.<\/p>\n

\"Qu\u00e9
Qu\u00e9 m\u00e1s quisiera yo que decirte que te estoy tomando el pelo\u2026<\/figcaption><\/figure>\n

La lactancia materna, esa carrera de obst\u00e1culos<\/span><\/h2>\n

Muchos piensan\u00a0que la lactancia materna consiste en sacar una teta<\/del> un pecho enchufar al beb\u00e9 y ya. Pues no. La cosa es infinitamente m\u00e1s complicada. Establecer la lactancia materna no siempre es f\u00e1cil y algunas las pasan canutas para conseguirlo. Cuando llega el momento de incorporarse al trabajo hay que hacer aut\u00e9nticos malabarismos para conseguir sobrellevarlo. La recomendaci\u00f3n de la OMS<\/a> es que demos lactancia a demanda (o sea, cuando el beb\u00e9 quiera, lo que no es necesariamente cada dos\/tres horas, a veces es cada mucho menos) y hasta los seis meses que se haga de manera exclusiva. Pero\u00a0si la baja maternal dura 16 semanas… no salen las cuentas<\/strong> pero ni de co\u00f1a<\/del>.<\/p>\n

Esto hace que muchas lactancias acaben mucho antes de lo recomendado y que las valientes que consiguen aguantar dando el pecho tengan que lidiar con ese instrumento del diablo que se llama sacaleches y con el que te sientes muy cercana a las vacas de cualquier central lechera. \u00bfOs imagin\u00e1is enchufaros un aparato en las tetas que empieza a exprimiros muchas veces en un rom\u00e1ntico cuarto de ba\u00f1o del trabajo?<\/strong> Es una gran-gran perspectiva. \u00bfA que apetece?<\/p>\n

\"Ya
Ya no cambio ni la cara.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfY d\u00f3nde carajo lo dejo?<\/span><\/h2>\n

Otro momento en el que no salen las cuentas nos pongamos como nos pongamos:\u00a0vacaciones escolares<\/strong>. Ellos, cuatro meses al a\u00f1o entre pitos y flautas. T\u00fa, un mes. Tu pareja, otro. Quedan dos meses, suponiendo que decidas no volver a coincidir de vacaciones nunca m\u00e1s con tu media naranja, si es que la tienes (que si no los malabarismos se complican m\u00e1s). \u00a1Yupi! \u00bfY ese tiempo restante que haces con tu hijo? Pues o tiras de abuelos, o te dejas el sueldo llev\u00e1ndolos a todo tipo de actividades pintorescas. Todo vale: colonias urbanas, taller de aprende a cocinar, senderismo o un curso de macram\u00e9. Da igual. El caso es que te lo entretengan un rato. \u00bfY lo de pasar tiempo con los ni\u00f1os? Una leyenda urbana. Te han hablado de una madre que trabaja que lo consigui\u00f3<\/strong> pero t\u00fa sospechas que sea un bulo.<\/p>\n

Y adem\u00e1s se ponen malos. Y no te los aceptan en las guarder\u00edas. \u00bfQu\u00e9 haces con tus peques? Cada vez que oyes que hay un virus rondando por la escuela te echas a temblar y rezas, aunque seas ateo, para que tu hijo esta vez no lo pille.<\/strong> Cuando ves la llamada de la guarder\u00eda a horas extra\u00f1as en el m\u00f3vil (y generalmente, por alguna raz\u00f3n, llaman primero siempre a las madres) ya sabes que te toc\u00f3.<\/p>\n

\"C\u00e1ntame,
C\u00e1ntame, que estoy malito.<\/figcaption><\/figure>\n

El ‘presencialismo’<\/span><\/h2>\n

Uno de los problemas\u00a0en Espa\u00f1a es que para que alguien se crea que est\u00e1s trabajando tienes que estar horas y horas clavado en tu puesto de trabajo. Atado a la pata de la mesa. Nadie conf\u00eda en nadie: si no est\u00e1s f\u00edsicamente, no est\u00e1s. Y esto en una era en la que internet nos permite estar permanentemente comunicados y hacer el trabajo fuera de nuestra oficina sin ning\u00fan problema<\/strong>. Pero no. Los jefes muchas veces no se creen que est\u00e1s haci\u00e9ndolo bien si no est\u00e1s. Es necesario que se tome en serio la opci\u00f3n del teletrabajo. Hay sitios donde lo hacen y oye, sobreviven f\u00edjate qu\u00e9 cosas. En muchos casos es posible. En otros no, pero esto no va de que o todos o ninguno, \u00bfno? Porque si es as\u00ed, que lo sea en todo… Solo se trata de cambiar de mentalidad. Y es algo de lo que nos beneficiar\u00edamos todos, no solo las madres.<\/p>\n

\"Y
Y as\u00ed sin l\u00edmite.<\/figcaption><\/figure>\n

Las reuniones a deshora<\/span><\/h2>\n

Hay costumbres que tienen que desaparecer. \u00bfQu\u00e9 es eso de, por costumbre, poner las reuniones fuera del horario de trabajo? \u00bfAcaso no pasamos suficientes horas ah\u00ed? Racionalizar el tiempo. Y asumir que, por m\u00e1s que nos guste nuestro trabajo, tambi\u00e9n tenemos vida. \u00a1Qu\u00e9 cosas, eh! Como dice Quique Peinado \u00ablo mejor de trabajar es cuando se acaba\u00bb<\/a>.<\/p>\n

\"Y
Y he puesto la reuni\u00f3n a las 7 de la tarde.<\/figcaption><\/figure>\n

Al final, se trata de darnos cuenta de que los ni\u00f1os, por m\u00e1s que cerremos los ojos no van a desaparecer. Qu\u00e9 hacer con ellos es un problema real y que nos incumbe (o deber\u00eda incumbir) a todos, hombres y mujeres. Y rescatamos una frase de Catalina Echeverry del blog Mam\u00e1 Tambi\u00e9n Sabe<\/a>:<\/em> \u00ab\u00a1No se puede politizar la crianza ni la maternidad! Esto no va de colores, va de visibilizar el cuidado, la lactancia y la maternidad y de buscar salidas para que cada familia<\/strong> pueda decidir qu\u00e9 tipo de crianza desea para sus hijos.\u00bb<\/strong> Los beb\u00e9s no son un estorbo<\/a> y ser madre o padre no es una obligaci\u00f3n, es una decisi\u00f3n. No deber\u00eda preocuparnos c\u00f3mo deshacernos de ellos sino c\u00f3mo incorporarlos a nuestra vida. Como cada uno quiera. Ojal\u00e1 el c\u00f3mo no fuera un problema.<\/p>\n