![\"\"](\"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/03\/cristina_caricato_HD00008-scaled.jpg\")
<\/p>\nCarism\u00e1tica, decidida y con una clara visi\u00f3n de futuro. Cristina Caricato, responsable de comunicaci\u00f3n de una de las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s influyentes del mundo, es una de esas mujeres que no se limitan a seguir los cambios, sino que los lideran. De ser directora de Relaciones P\u00fablicas de Italia pas\u00f3 a ser directora de Relaciones P\u00fablicas de Xiaomi para Europa Occidental, su crecimiento ha sido imparable, al igual que su enfoque del cambio.<\/p>\n
\u201cLa innovaci\u00f3n no consiste s\u00f3lo en dispositivos, sino en conexiones entre personas e ideas\u201d, afirma. Y desde el primer momento impresiona con su suave energ\u00eda, en una mezcla de amabilidad y asertividad. No en vano ha sido incluida en la lista de \u2018Mujeres Imparables\u2019, las innovadoras italianas que est\u00e1n redefiniendo las reglas del juego. \u00bfLas cualidades de una l\u00edder?, nos preguntamos. \u201cLa determinaci\u00f3n, la curiosidad, el deseo de mejorar y la capacidad de convertir cada obst\u00e1culo en una oportunidad\u201d, nos responde.<\/p>\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 significa realmente ser una mujer l\u00edder en el mundo de la tecnolog\u00eda? \u00bfY c\u00f3mo se construye un nuevo modelo de liderazgo capaz de inspirar a las generaciones futuras? En esta entrevista, nos desvela su trayectoria, los retos y las oportunidades de un mundo en constante cambio. Porque, como ella nos dice, \u201cel verdadero lujo hoy es saber innovar sin perder de vista a las personas\u201d.<\/p>\n
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Cristina, \u00bfc\u00f3mo ha sido el camino que le ha tra\u00eddo hasta aqu\u00ed?<\/strong><\/p>\n \u201cMi camino empez\u00f3 con la pasi\u00f3n por la comunicaci\u00f3n en una agencia internacional como Burson-Marsteller, que me dio la oportunidad de traducir la complejidad de la tecnolog\u00eda en algo accesible y fascinante para el p\u00fablico. Xiaomi es la expresi\u00f3n perfecta de esta visi\u00f3n: din\u00e1mica, con la vista puesta en el futuro\u201d. Llegar all\u00ed en 2019 como PR Manager para el mercado italiano fue un logro, pero sobre todo un nuevo punto de partida. Al principio todo era un gran desaf\u00edo: Xiaomi todav\u00eda ten\u00eda que construir una reputaci\u00f3n s\u00f3lida en un mercado competitivo.<\/p>\n \u201cComenc\u00e9 proponiendo proyectos y creando storytelling capaces de atraer no solo a los medios del sector, sino tambi\u00e9n a un p\u00fablico m\u00e1s amplio. Desarroll\u00e9 asociaciones estrat\u00e9gicas para elevar la percepci\u00f3n de la marca. Intent\u00e9 combinar creatividad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica, explorando nuevos territorios, no dominados por la competencia, como el mundo del arte o del cine\u201d.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el mayor desaf\u00edo de su trabajo en Xiaomi? <\/strong>\u00bfY los m\u00e1s complicado?<\/strong><\/p>\n \u201cCada d\u00eda tenemos la oportunidad de contar historias de innovaci\u00f3n que mejoran la vida de las personas. Es apasionante trabajar en una empresa que experimenta constantemente con nuevas fronteras tecnol\u00f3gicas. \u00bfEl mayor reto? Ser capaces de crear una historia aut\u00e9ntica y coherente en un mundo en el que todo cambia a la velocidad de la luz. Encontrar el equilibrio adecuado entre el mensaje global y las necesidades de cada mercado individual es un ejercicio de estrategia, empat\u00eda y creatividad\u201d.<\/p>\n \u201cEl verdadero lujo hoy es saber innovar sin perder de vista a las personas\u201d<\/p><\/blockquote>\n \u00bfEs un reto ser mujer en un sector predominantemente masculino como el tecnol\u00f3gico? <\/strong>\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos ha encontrado y qu\u00e9 le impulsa a superarlos?<\/strong><\/p>\n \u201cLa tecnolog\u00eda sigue siendo un territorio predominantemente masculino, pero eso no significa que las mujeres no tengan espacio. Por supuesto, hay retos, pero a m\u00ed me encantan los retos, son una oportunidad para destacar y aportar una perspectiva diferente. Ser mujer no es una limitaci\u00f3n, sino una fortaleza. Lo que me empuja a superar las dificultades es saber que, adem\u00e1s de mis habilidades profesionales, puedo contribuir a cambiar la narrativa y la cultura de toda una industria. Cada paso adelante que damos abre el camino a nuevas oportunidades para otras mujeres. Esto es lo que me motiva a diario\u201d.<\/p>\n Hablando de la participaci\u00f3n femenina en altos cargos, \u00bfha observado alg\u00fan cambio a lo largo de estos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os ha habido m\u00e1s apertura y concienciaci\u00f3n sobre la importancia de un liderazgo igualitario, pero si todav\u00eda se habla de ello, significa que queda mucho camino por recorrer para fomentar un crecimiento igualitario. Las empresas empiezan a darse cuenta de que la diversidad de g\u00e9nero, tanto en los equipos como en los puestos de alta direcci\u00f3n, aporta un valor a\u00f1adido en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, perspectivas diferentes y capacidad para conectar con un p\u00fablico m\u00e1s amplio. Pero esto no basta, se necesitan acciones concretas. En este sentido, las nuevas generaciones traen consigo un cambio fundamental, un nuevo enfoque m\u00e1s consciente e integrador que refleje esta transformaci\u00f3n y que nos da esperanzas para un futuro en el que la igualdad de g\u00e9nero se convierta en la norma, no en la excepci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Las mujeres en puestos de poder siguen siendo pocas en comparaci\u00f3n con los hombres. \u00bfEs realmente necesario trabajar el doble para demostrar la propia val\u00eda o es una presi\u00f3n autoimpuesta a las mujeres? <\/strong>\u00bfC\u00f3mo lo ha vivido?<\/strong><\/p>\n \u201cPor desgracia, es cierto que muchas mujeres sienten la necesidad de demostrar constantemente su val\u00eda, a menudo m\u00e1s que sus colegas masculinos. Es una presi\u00f3n cultural, pero tambi\u00e9n autoimpuesta. Siempre he cre\u00eddo que la calidad del trabajo habla por s\u00ed sola, independientemente del g\u00e9nero. La verdadera cuesti\u00f3n es que sigue habiendo prejuicios que llevan a la gente a pensar que ciertos puestos son m\u00e1s adecuados para los hombres que para las mujeres, o viceversa. Creo firmemente en la meritocracia: el valor de una persona no depende de su g\u00e9nero, sino de sus aptitudes, su dedicaci\u00f3n y su capacidad para lograr resultados. Personalmente siempre he intentado hacer mi trabajo con compromiso, sin sentir la necesidad de demostrar algo m\u00e1s por el mero hecho de ser mujer\u201d.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa para usted el empoderamiento femenino?<\/strong><\/p>\n \u201cSignifica tener la libertad y las oportunidades de expresar el propio talento sin barreras, ya sean sociales, culturales o estructurales. Es un proceso que comienza en la educaci\u00f3n y atraviesa todos los contextos hasta llegar al mundo laboral, a trav\u00e9s de la toma de conciencia del valor propio. Es un concepto que va m\u00e1s all\u00e1 del puesto de trabajo e implica crecimiento personal, autoconciencia y confianza en las propias capacidades\u201d.<\/p>\n Liderazgo femenino y masculino: \u00bfexisten diferencias? \u00bfQu\u00e9 puntos fuertes puede aportar el liderazgo femenino?<\/strong><\/p>\n \u201cEl liderazgo no tiene g\u00e9nero, tiene estilo. Hay l\u00edderes capaces y l\u00edderes mediocres, independientemente del g\u00e9nero. Dicho esto, las mujeres han desarrollado a menudo un liderazgo basado en la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la visi\u00f3n a largo plazo. No porque sean innatas, sino porque la sociedad nos ha ense\u00f1ado a gestionar las relaciones de otra manera. Estas cualidades, en el mundo laboral actual, no s\u00f3lo son \u00fatiles, son indispensables\u201d.<\/p>\n Sheryl Sandberg, ex directora de Operaciones de Facebook, dijo: \u201cEl poder de las mujeres no est\u00e1 solo en su intelecto, sino en su capacidad para conectar y construir relaciones significativas\u201d. \u00bfQu\u00e9 opina usted?<\/strong><\/p>\n \u201cEstoy de acuerdo. El trabajo en red, la capacidad de hacer equipo y construir relaciones valiosas son aspectos fundamentales para cualquier l\u00edder. La comunicaci\u00f3n, la conexi\u00f3n y la confianza son elementos esenciales para el \u00e9xito de cualquier equipo y organizaci\u00f3n. Y en las relaciones p\u00fablicas, donde conectar con la gente lo es todo, este aspecto es a\u00fan m\u00e1s relevante y fundamental\u201d.<\/p>\n Form\u00f3 parte de la lista Unstoppable Women<\/em>, las 150 mujeres a seguir en innovaci\u00f3n, digital y start-ups<\/em> en Italia. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 cualidades considera indispensables para destacar en este sector?<\/strong><\/p>\n \u201cLa determinaci\u00f3n es sin duda esencial, pero no es suficiente si no va acompa\u00f1ada de la curiosidad, la b\u00fasqueda de la mejora continua y la capacidad de trabajar en colaboraci\u00f3n, creando alianzas estrat\u00e9gicas. Marcar la diferencia tambi\u00e9n significa ser capaz de afrontar los fracasos y convertirlos en oportunidades de crecimiento. No es una carrera en solitario, sino un viaje que emprendes con un equipo, con una red de apoyo que te empuja a superar tus l\u00edmites y a aportar cada vez m\u00e1s valor a las personas y realidades con las que colaboras\u201d.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00eda a las mujeres j\u00f3venes que quieren realizarse y desempe\u00f1ar funciones de liderazgo?<\/strong><\/p>\n \u201cQue no tengan miedo a fracasar, porque cada error es una valiosa lecci\u00f3n. Que aprovechen todas las oportunidades que se presenten, pero tambi\u00e9n que est\u00e9n preparadas para tomar decisiones dif\u00edciles, las que requieren valor. Que consigan que sus ideas cuenten y que no se detengan en la primera que se les ocurra. No siempre es buena la primera. Que sean curioso, exploren nuevos caminos y, sobre todo, dejen de preguntarte si son suficiente: ya lo son\u201d.<\/p>\n \u201cS\u00e9 curioso, explora nuevos caminos y, sobre todo, deja de preguntarte si eres suficiente: ya lo eres\u201d<\/p><\/blockquote>\n Xiaomi es una marca joven y din\u00e1mica. \u00bfC\u00f3mo se compromete la empresa a promover la inclusi\u00f3n y la diversidad, tanto en el equipo como en la comunicaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u201cXiaomi cree firmemente en la inclusi\u00f3n y la diversidad, tanto dentro de sus equipos como en sus estrategias de comunicaci\u00f3n. Nuestra realidad global y multicultural se refleja no solo en nuestros proyectos, sino tambi\u00e9n en las personas que los coordinan. Por ejemplo, en Europa Occidental, estamos orgullosos de contar con una mujer al frente del departamento de marketing, y en mercados clave como Espa\u00f1a, Alemania, Italia y el Reino Unido, puestos estrat\u00e9gicos como los de responsable de marketing o responsable de venta al por menor est\u00e1n ocupados por mujeres. Esto demuestra el compromiso concreto de Xiaomi para promover la igualdad de g\u00e9nero y garantizar que las mujeres ocupen puestos de liderazgo con un impacto directo en nuestra capacidad para innovar y conectar con p\u00fablicos diversos. Adem\u00e1s, siempre nos esforzamos por utilizar un lenguaje inclusivo y crear campa\u00f1as que acojan y celebren a todos nuestros usuarios, independientemente de su g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual\u201d.<\/p>\n Hablando de inclusi\u00f3n y nuevas generaciones, Xiaomi se ha adherido al proyecto Bridging the Digital Divide in Education<\/em>, comprometi\u00e9ndose a reducir la brecha digital a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. <\/strong>\u00bfPuede hablarnos de este proyecto?<\/strong><\/p>\n \u201cVivimos en una era en la que la tecnolog\u00eda puede ser una oportunidad \u00fanica, pero solo si es accesible para todos. Por eso Xiaomi invierte en proyectos que reducen la brecha digital, ofreciendo herramientas y recursos para garantizar una educaci\u00f3n inclusiva e innovadora. El futuro se construye desde ese lugar\u00bb.<\/p>\n \u00bfEl lujo del futuro ser\u00e1 poseer la \u00faltima tecnolog\u00eda o poder desconectar de ella? <\/strong>\u00bfQu\u00e9 debemos elegir?<\/strong><\/p>\n \u201cCreo que el verdadero lujo ser\u00e1 saber equilibrar ambos aspectos. El equilibrio es la clave. La tecnolog\u00eda debe mejorar la vida, no dominarla. Es crucial para nuestro desarrollo, pero es igualmente importante preservar nuestro bienestar y dejar tiempo para las relaciones reales y el tiempo para uno mismo. Y esto tambi\u00e9n es un recordatorio para m\u00ed misma, ya que definitivamente deber\u00eda hacerlo m\u00e1s, pero como siempre digo, nunca se deja de crecer y aprender\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"author":16349,"featured_media":182922,"template":"","format":"standard","categories":[2971],"acf":{"banner":""},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/03\/cristina_caricato_HD00005-scaled.jpg\")
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<\/p>\nFotograf\u00eda: Marco D’Amico<\/span><\/div>\nMUA: Yolanda Blanco<\/div>\nLocaci\u00f3n: El Palauet Royal Suites Barcelona<\/div>\n