{"id":169299,"date":"2023-03-30T10:37:13","date_gmt":"2023-03-30T08:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?post_type=articles&#038;p=169299"},"modified":"2023-03-30T10:37:13","modified_gmt":"2023-03-30T08:37:13","slug":"grupo-inditex-firma-su-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/grupo-inditex-firma-su-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Grupo Inditex firma su Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Grupo Inditex<\/strong> firmar\u00e1 de manera oficial su <strong>Plan de Igualdad<\/strong> el pr\u00f3ximo 30 de marzo, como un pacto entre las empresas del grupo \u2013 <strong>Zara, Bershka, Massimo Dutti<\/strong> y m\u00e1s \u2013 y los representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias entre sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El acuerdo permitir\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola avanzar en su objetivo de homologar las condiciones laborales de sus empleados, con la eliminaci\u00f3n de gran parte de las diferencias que todav\u00eda existen dentro de la compa\u00f1\u00eda a nivel jer\u00e1rquico, y entre las distintas tiendas del grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Inditex busca equiparar a todos sus empleados con base en sus funciones y de manera independiente al lugar y a la cadena desde la que desarrollen su actividad, sellando de manera oficial el acuerdo \u201chist\u00f3rico\u201d al que se lleg\u00f3 el pasado mes de febrero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cDespu\u00e9s del acuerdo hist\u00f3rico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero\u201d, explica la Comisi\u00f3n Obrera de Espa\u00f1a haciendo valer su posici\u00f3n como sindicato mayoritario, \u201chemos alcanzado otro acuerdo hist\u00f3rico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex\u201d, en lo que terminar\u00e1 por afectar a los \u201cServicios Centrales y Tiendas\u201d, explican en un comunicado las partes firmantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un acuerdo que se ha alcanzado en \u201cla Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados y forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atr\u00e1s. La homologaci\u00f3n de las condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocaci\u00f3n de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial\u201d, a\u00f1aden.<\/span><\/p>\n<h3><strong>el Plan de Igualdad incluye:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Nueva base salarial con sueldos fijos garantizados de 18,000 a 24,500 euros.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Jornadas m\u00ednimas de 4 horas y con l\u00edmite al horario en tienda, para mejorar el bienestar entre el trabajo y la vida.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Formulario de registro para trabajadores que aspiran a ampliar su jornada de trabajo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">La compa\u00f1\u00eda asumir\u00e1 los gastos derivados de la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Sistema de detecci\u00f3n de necesidades formativas de los propios trabajadores<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Orientaci\u00f3n por parte del departamento de Recursos Humanos\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Medidas de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida personal, que contemplar\u00e1 las diferencias particulares en la vida de cada empleado<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Mejora de condiciones para licencia por maternidad y trato especial a madres y padres de familia<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Medidas para combatir la violencia de g\u00e9nero<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cCon este Plan de Igualdad, sin duda hist\u00f3rico, se concentra un programa de m\u00e1s de cien medidas, con una vigencia de cuatro a\u00f1os en la que adem\u00e1s de incorporar nuevas medidas que tendr\u00e1n un seguimiento conjunto a trav\u00e9s de una Comisi\u00f3n paritaria Empresa-Sindicatos firmantes\u201d, agregan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una medida m\u00e1s, esta vez en materia laboral, de todas las nuevas implementaciones que ha tenido Grupo Inditex en los \u00faltimos a\u00f1os, de la misma manera en que lo ha hecho en temas medioambientales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":16349,"featured_media":169305,"template":"","format":"standard","categories":[3],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.5 (Yoast SEO v20.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Grupo Inditex firma su Plan de Igualdad | Grazia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grupo Inditex firmar\u00e1 de manera oficial su Plan de Igualdad el pr\u00f3ximo 30 de marzo, como un pacto entre las empresas del grupo \u2013 Zara, Bershka, Massimo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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