{"id":164411,"date":"2022-07-01T09:05:59","date_gmt":"2022-07-01T07:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?post_type=articles&p=164411"},"modified":"2022-07-11T09:44:48","modified_gmt":"2022-07-11T07:44:48","slug":"tolerancia-apertura-de-mente-y-amor-para-brillar-todos-juntos","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/tolerancia-apertura-de-mente-y-amor-para-brillar-todos-juntos\/","title":{"rendered":"Tolerancia, apertura de mente y amor para brillar todos juntos"},"content":{"rendered":"

Inclusi\u00f3n y diversidad son dos t\u00e9rminos con los que la sociedad est\u00e1 cada vez m\u00e1s alineada. En la teor\u00eda, desde luego. En la pr\u00e1ctica, las llamadas a la acci\u00f3n siguen siendo fundamentales y crecen en cantidad y en importancia. Un gran ejemplo es #DoAsAlliesDo la \u00faltima campa\u00f1a de la empresa de moda C&A<\/a> que pone de manifiesto la necesidad social de trabajar por la inclusi\u00f3n sin paliativos ni excusas<\/strong>. \u201cEs parte de la estrategia general de igualdad en la compa\u00f1\u00eda, tanto a nivel interno como externo, teniendo en cuenta el poder de la marca para trabajar por un mundo m\u00e1s inclusivo<\/em>\u201d, asegura a GRAZIA su responsable de Igualdad, Inclusi\u00f3n y Derechos Humanos, Sofia Skrypnyk. \u201cLa batalla por la consecuci\u00f3n de la equidad no puede ganarse sin el apoyo y el compromiso social de cada uno de nosotros, que tenemos un papel que interpretar en el desaf\u00edo de transformar <\/em>en inclusi\u00f3n la exclusi\u00f3n y la injusticia. Si creemos en la igualdad y en los derechos humanos, todos podemos ser parte de este movimiento, sea cual sea nuestra procedencia y actividad<\/em>.\u201d<\/p>\n

La call to action<\/em> a los consumidores y a la sociedad en general sobre sus poderes para contribuir a un mundo m\u00e1s igualitario e inclusivo queda clara en la campa\u00f1a #DoAsAlliesDo<\/a>, con ejemplos como el de Linda que ha apoyado a su amigo Ghaffar en la aceptaci\u00f3n de su homosexualidad, o el de Volka que ha entendido perfectamente el movimiento \u201cqueer\u201d a trav\u00e9s de Gio<\/strong>. Pero son especialmente emocionantes los testimonios de dos hermanas, una de las cuales naci\u00f3 con un g\u00e9nero diferente y hoy es una bell\u00edsima mujer o el del padre que solo desea que su hija Laura, lesbiana, sea feliz. Como dice esta \u00faltima solo se requiere \u201ctolerancia, apertura de mente y amor\u201d.<\/p>\n

\"Tolerancia,
Gio & Volkan para C&A<\/figcaption><\/figure>\n

La campa\u00f1a se integra en las acciones dise\u00f1adas en el Plan Estrat\u00e9gico 2028 de Igualdad, Inclusi\u00f3n y Derechos Humanos de C&A<\/a>, para crear una empresa m\u00e1s inclusiva donde cada uno d\u00e9 lo mejor de si mismo. Es parte de la hoja de ruta de la compa\u00f1\u00eda respecto a la igualdad y los colectivos LGTBI+. \u201cLa respuesta de nuestros empleados ha sido incre\u00edble: se han sentido part\u00edcipes de estos planes y gradualmente m\u00e1s empoderados, conscientes y responsables de su capacidad para generar el cambio\u201d, explica Skrypnyk. Uno de sus protagonistas, Ghaffar, de 31 a\u00f1os, narra c\u00f3mo su mejor amiga, Linda, de<\/strong> 33<\/strong>,<\/strong> le<\/strong> aclar\u00f3<\/strong> que su obligaci\u00f3n era \u201cser feliz y nadie que no est<\/strong>\u00e9 <\/strong>de acuerdo con eso tiene derecho a formar parte de tu vida<\/strong>\u201d<\/strong>.<\/strong> Es interesante su reflexi\u00f3n sobre la mirada de los otros, porque \u201ccuando sales del armario -dice- tienes la sensaci\u00f3n de que inmediatamente dejas de ser un hombre para convertirte en el \u2018amigo gay\u201d. La respuesta la tiene Linda: \u201cHay que buscar profundamente la persona que realmente es cada uno\u201d.<\/p>\n

\"Tolerancia,
Ghaffar & Linda para C&A<\/figcaption><\/figure>\n

La realidad es que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas son conscientes de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n como motores de cambio, internos, pero tambi\u00e9n externos, alineados en valores con sus clientes.<\/strong> Y, atenci\u00f3n, porque no se trata de herramientas de marketing sino de consecuci\u00f3n de unas mismas metas que hay que alcanzar, entre otras cosas porque cada vez las regulaciones europeas en cuestiones de equidad, y no solo de g\u00e9nero, ser\u00e1n m\u00e1s contundentes. Y adem\u00e1s porque est\u00e1n comprendidas dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong>, esos que la Comunidad Internacional a trav\u00e9s de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas se ha arrogado la obligaci\u00f3n de lograr para el a\u00f1o 2030. Concretamente, el objetivo n\u00famero cinco, que promulga la igualdad de g\u00e9nero; el n\u00famero diez, que promueve la reducci\u00f3n de las desigualdades, y el n\u00famero diecisiete que habla de las alianzas para conseguir los Objetivos<\/strong> deber\u00edan ser bien aprendidos por nuestra sociedad. Como explica Sofia Skrypnyk, \u201ccada vez m\u00e1s empresas valoran y se adaptan a las nuevas regulaciones. Y desde luego aquellas que no incluyan la estrategia de diversidad con autenticidad como una prioridad de su negocio perder\u00e1n rentabilidad y ser\u00e1n cada vez m\u00e1s penalizadas por sus clientes\u201d.<\/p>\n

Cuando escuchas a los protagonistas de #DoAsAlliesDo entiendes que la nueva campa\u00f1a puesta en marcha por C&A para apoyar su alianza con diferentes identidades es un movimiento activista y resiliente. El cambio se est\u00e1 produciendo, tiene que producirse en las familias. Lo explicita uno de ellos, Herbert, de 55 a\u00f1os, cuando habla de su hija Laura, de 28, y su novia:<\/strong> \u201cGenial, ha encontrado una persona que le hace feliz. Es lo \u00fanico que importa\u201d. Ella que asegura que la relaci\u00f3n con su padre es tan \u201cabierta, que permite que hablemos con naturalidad de todo\u201d apostilla que, \u201csiendo parte de la Comunidad LGTBI+, tiene muchos amigos gay y lesbianas que le ayudaron a \u201cser la persona que realmente es\u201d.<\/p>\n

\"Tolerancia,
Herbert & Laura para C&A<\/figcaption><\/figure>\n

Y si la transformaci\u00f3n familiar y social es fundamental, no lo es menos la laboral. \u201cLos cambios internos vienen primero -explica Sofia Skrypnyk<\/strong>-. Las desigualdades sociales no se paran en las puertas de las compa\u00f1\u00edas, m\u00e1s bien al contrario, est\u00e1n muy arraigadas en el mundo laboral. En C&A hemos conseguido progresos en muchas \u00e1reas con ambici\u00f3n y compromiso por la igualdad y la inclusi\u00f3n de los equipos. Estamos inmersos en un cambio estructural que afecta a todos los niveles de la empresa<\/strong>. Nuestros colaboradores pueden ser el cambio y contribuir a alcanzarlo en cada uno de los departamentos. Para un cambio cultural tan puntero, queremos promover y expandir un movimiento de solidaridad interno, concienciando de que cualquiera posee herramientas para ayudar a otros afectados por la desigualdad o la exclusi\u00f3n, y eso tanto si pertenece a la mayor\u00eda como a grupos minoritarios. Solo necesitamos referentes para abrazar nuevas pr\u00e1cticas.\u201d<\/p>\n

Todos los protagonistas de #DoAsAlliesDo forman parte de esos referentes. Es especialmente emotivo el caso de dos hermanas, Evin May,<\/strong> de <\/strong>22<\/strong> a\u00f1os, y <\/strong>Nora Stacy, <\/strong>hoy con <\/strong>15<\/strong>, pero que descubri\u00f3 ya a los diez que no se identificada con el g\u00e9nero asignado al nacer<\/strong>. \u201cLo entend\u00ed r\u00e1pidamente\u201d, dice. Mientras que ella, Evin May, sufri\u00f3 \u201cataques de p\u00e1nico. Me sent\u00eda prisionera en mi propio cuerpo. Mi transici\u00f3n social vino primero hasta que tuve la edad de someterme a cirug\u00eda. Fue liberador pero tuve que aprender que hay gente de tu pasado que se siente con derecho a hablar sobre ti y trata de herirte\u201d.<\/p>\n

\"Tolerancia,
Evin & Nora para C&A<\/figcaption><\/figure>\n

Es muy interesante comprobar c\u00f3mo en este cambio de paradigma en el que la sociedad crece en implicaci\u00f3n y en cercan\u00eda a todos los grupos sociales, las Instituciones y las empresas tambi\u00e9n son cada vez m\u00e1s activas e incluso activistas por la diversidad. De hecho, las posiciones de CDO, Chief Diversity Officer, y CSO, Chief Sustainability Officer comienzan a ser frecuentes en las organizaciones. Y en C&A son conscientes de que no solo hay que mirar a las comunidades infrarrepresentadas o hist\u00f3ricamente marginadas, desde luego por g\u00e9nero pero tambi\u00e9n por color, religi\u00f3n, culturas\u2026, <\/strong>sino que adem\u00e1s \u201clas personas blancas heterosexuales cisg\u00e9nero requieren experimentar el cambio. Romper con los estereotipos y compartir poder solo puede ser beneficioso para todos nosotros y por tanto para la sociedad\u201d, asegura Skrypnyk. Es muy descriptivo c\u00f3mo lo cuenta Gio, que no se sent\u00eda siempre identificada con las chicas ni siempre con los chicos. \u201cHasta que lleg\u00f3 Tik Tok y le\u00ed el t\u00e9rmino no binario y entend\u00ed que hab\u00eda m\u00e1s gente como yo\u201d, y su gran amigo Volkan asegura que gracias a ellos\/\u00e9l\/su ha entendido mejor la comunidad \u2018queer\u2019 y que hay que \u201ccomprender a las personas en lugar de juzgarlas\u201d. Porque como Gio dice \u201csi la gente est\u00e1 bien consigo misma, \u00bfde d\u00f3nde le viene el odio?\u201d<\/p>\n

*Im\u00e1genes: cortes\u00eda C&A<\/em><\/p>\n","protected":false},"author":31334,"featured_media":164416,"template":"","format":"standard","categories":[2971,1],"acf":{"banner":null},"yoast_head":"\nTolerancia, apertura de mente y amor para brillar todos juntos | Grazia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inclusi\u00f3n y diversidad son dos t\u00e9rminos con los que la sociedad est\u00e1 cada vez m\u00e1s alineada. En la teor\u00eda, desde luego. 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