{"id":161971,"date":"2022-03-23T10:57:43","date_gmt":"2022-03-23T09:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?post_type=articles&p=161971"},"modified":"2022-03-23T10:57:43","modified_gmt":"2022-03-23T09:57:43","slug":"es-tan-natural-ser-madre","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/es-tan-natural-ser-madre\/","title":{"rendered":"\u00bfEs tan natural ser madre?"},"content":{"rendered":"

Yo misma lo he dicho muchas veces. \u201cSer madre es lo m\u00e1s natural<\/em>\u201d.<\/strong> De hecho, lo pens\u00e9 hace unos d\u00edas viendo la serie \u201cQui\u00e9n es Anna<\/a>\u201d, en la que la protagonista (Vivian, no Anna, protagonizada por Anna Chlumsky<\/a>) est\u00e1 dando a luz y lo que grita es \u201c\u00a1No eres especial! \u00a0\u00a1No eres especial!\u201d. As\u00ed pensaba yo, cuando daba a luz y despu\u00e9s, defendiendo que ser madre no implicaba renunciar a otra vida, especialmente a trabajar, algo que siempre he puesto sobre la mesa, aunque hay que reconocer que como todas haya ca\u00eddo alguna vez en la tentaci\u00f3n de decir \u201cno puedo m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Siempre defiendo que en el caso de parejas, es importante tener una estructura familiar de corresponsabilidad que haga factible la igualdad<\/strong>. Siempre he dicho que la empresa y la sociedad deben ayudar, por la v\u00eda del entendimiento y la reglamentaci\u00f3n, en esa normalidad que hace que las mujeres que quieren trabajar puedan hacerlo conciliando. Pero siempre he dicho tambi\u00e9n que la conciliaci\u00f3n no puede ser \u00fanicamente femenina porque entonces solo sirve para seguir manteniendo las dobles o las triples jornadas.<\/strong> Y que la batalla de la conciliaci\u00f3n se libra primero en casa, si es que algo hay que librar. De ah\u00ed, una de mis frases favoritas que es que hay al trabajo hay que llegar bien conciliadito de casa.<\/p>\n

Pero lo que son las cosas. No es tan f\u00e1cil. As\u00ed de duro y as\u00ed de simple.<\/p><\/blockquote>\n

Lo estaba barruntando desde hace tiempo. No porque tenga una bola de cristal, sino porque leo, escucho y me encuentro con voces que lo ponen de manifiesto. En 2022. S\u00ed, en 2022. Y hoy con total seguridad de lo que digo, o sea con la de que no es tan f\u00e1cil y sobre todo tiene consecuencias, tras conocer los resultados de la Encuesta \u201cEl Coste de la Conciliaci\u00f3n<\/a>\u201d realizada por la Asociaci\u00f3n Yo no Renuncio, del Club de las Malasmadres<\/a>.<\/strong> Y es tan fuerte, que solo dar\u00e9 un titular. \u201cEl 57 por ciento de las mujeres espa\u00f1olas ha sufrido una p\u00e9rdida salarial al convertirse en madre\u201d. What? As\u00ed. Evidentemente, no es que hayan tenido ni\u00f1os y les hayan bajado el sueldo, sino que la situaci\u00f3n, qu\u00e9 eufemismo, les ha conducido a replantearse su relaci\u00f3n laboral y, por ejemplo, pedir reducci\u00f3n de jornada o excedencias\u2026 o dejar el trabajo.<\/p>\n

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