{"id":12152,"date":"2014-05-26T16:14:14","date_gmt":"2014-05-26T14:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?p=12152"},"modified":"2017-04-24T14:27:24","modified_gmt":"2017-04-24T12:27:24","slug":"millennials-el-mundo-en-version-beta","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/millennials-el-mundo-en-version-beta\/","title":{"rendered":"Millennials: el mundo en versi\u00f3n beta"},"content":{"rendered":"

\u201cYo me di cuenta de que mi novio era de otra generaci\u00f3n cuando me pregunt\u00f3 extra\u00f1ado para qu\u00e9 necesitaba un fijo en casa<\/strong>\u201d. Hay frases que, dichas sin malicia, incluso sin intenciones, inopinadamente, te cambian la vida. Este fue el caso de Carolina<\/strong>. Ella, 38 a\u00f1os. Su chico, Carlos<\/strong>, 30. Hasta ahora, excepto por la experiencia de vida que dan ocho a\u00f1os m\u00e1s, ninguno ha encontrado diferencias insalvables en su madurez como para pensar que exist\u00eda un problema intergeneracional entre ellos. \u201cHasta que me hizo esa pregunta\u201d, bromea Carolina<\/strong>.<\/p>\n

\"sad_phone_call\"<\/p>\n

Puede parecer una bobada, pero a los que tiramos de fijo los fines de semana para hacer la rueda de amigos y familiares, una pregunta as\u00ed nos descoloca. Pero es normal si se tiene en cuenta que Carlos<\/strong> es parte de los, aproximadamente, ocho millones de espa\u00f1oles \u2013seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica- nacidos entre 1981 y 1995 (es decir, tienen entre 33 y 19 a\u00f1os, uno m\u00e1s, uno menos) y que se agrupan bajo el nombre de \u2018millennials\u2019 por la sencilla raz\u00f3n de haber llegado, casi todos, a la mayor\u00eda de edad en la entrada del nuevo milenio<\/strong>. Una generaci\u00f3n que, y sin intenci\u00f3n de homogeneizar, no necesitan ese fijo porque Internet y las redes son, indiscutiblemente, su forma predilecta de socializar.<\/p>\n

\"\u00a9
\u00a9 Palo Alto<\/figcaption><\/figure>\n

Preparados, listos\u2026 \u00bfy ya?<\/strong><\/span>
\nPero los \u2018millennials\u2019 son mucho m\u00e1s, al menos, sociol\u00f3gicamente hablando. \u201cSe trata de un grupo de j\u00f3venes muy preparados, que han crecido y se han formado al calor de un \u00e9xito econ\u00f3mico representado por sus padres, que les dieron todo lo que necesitaban, incluidas oportunidades que a ellos les cost\u00f3 mucho tener\u201d, explica Gonzalo Aristar\u00e1in<\/strong>, soci\u00f3logo. \u201cY ahora se encuentran ante un pa\u00eds con una crisis y unos niveles de paro que les ha obligado a utilizar todas las herramientas que tienen a mano para seguir adelante\u201d.<\/p>\n

\"\u00a9
\u00a9 Palo Alto<\/figcaption><\/figure>\n

As\u00ed, los \u2018millennials\u2019 son lo que son por evoluci\u00f3n social, pero tambi\u00e9n por imposiciones repentinas<\/strong>, como la crisis. De ah\u00ed que muchos de ellos tarden a\u00fan m\u00e1s de lo habitual (y ya es decir) en emanciparse. Pero, cuando lo hacen, su tendencia no es a la compra: \u201cTienen claro que su vida no va a estar atada a una hipoteca; prefieren alquilar<\/strong>\u201d. Algo extrapolable tambi\u00e9n a otros h\u00e1bitos de consumo: sus ingresos van antes a un smartphone o a un viaje low cost<\/em> (organizado de principio a fin por ellos, sin intermediarios) antes que a un coche. Algo que, para sus padres, es impensable y, en ocasiones, motivo de fricciones: \u201cSus progenitores trabajan por y para una forma de vida determinada, que era casarse, comprarse una casa, un coche familiar y tener hijos. Pero esos hijos hacen otra lectura: se han atado de por vida a un matrimonio y a una hipoteca\u201d, diferencia Aristar\u00e1in<\/strong>.<\/p>\n

\""Tienen
\u00abTienen claro que su vida no va a estar atada a una hipoteca; prefieren alquilar\u00bb \u00a9 New Girl<\/figcaption><\/figure>\n

Tener el control<\/strong><\/span>
\nEste pensamiento se ha extrapolado a todos los \u00e1mbitos de su vida: que nada, excepto ellos, la controlen. \u201cCuriosamente, donde los m\u00e1s mayores vemos una forma de atadura peligrosa, como son los m\u00f3viles, Internet y las redes sociales, ellos ven su libertad y su capacidad de control de su vida\u201d. Ellos opinan, ellos dominan. Sus conocimientos inform\u00e1tico y de las redes, su familiarizaci\u00f3n (en algunos casos, ya innata) con la tecnolog\u00eda y la comunicaci\u00f3n hacen que controlen qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde. Un control que, en la medida de lo posible, se traslada al \u00e1rea laboral.<\/p>\n

\"Lena
Lena Dunham (Hannah) es directora, guionista, productora y protagonista de la serie…. \u00a1Con solo 28 a\u00f1os! \u00a9 Girls<\/figcaption><\/figure>\n

Este es otro rasgo que remarca enormemente el salto generacional, que hace que los \u2018millennials\u2019 no sean solo una nomenclatura. \u201cVen a sus padres trabajar sacrificadamente, en muchas ocasiones en busca del \u00e9xito, del escalar, escalar, escalar\u2026 Ellos, en cambio, trabajan para vivir, y lo importante es disfrutar del camino, no de la meta. Para algunos, y en la situaci\u00f3n en la que vivimos, ni siquiera la hay, pero eso no significa que no quieran ser felices. Simplemente, le sacan partido al presente, imprimen pasi\u00f3n a la vida<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\"Lena
Lena Dunham (Hannah) es directora, guionista, productora y protagonista de la serie…. \u00a1Con solo 28 a\u00f1os! \u00a9 Girls<\/figcaption><\/figure>\n

Una concepci\u00f3n de trabajo y un sentido del control que les lleva a romper moldes respecto a la generaci\u00f3n anterior: o bien montan su propio negocio, o bien cambian de puesto con una frecuencia que espanta a sus mayores:<\/strong> \u201cSe trata de buscar cosas mejores. En ocasiones tambi\u00e9n lo hacen porque sencillamente rechazan la forma de trabajar de una empresa, o su \u00e9tica, su forma de hacer\u2026 Suena temerario para muchos, pero no para ellos\u201d, comenta Aristar\u00e1in<\/strong>.<\/p>\n

Aprov\u00e9chame<\/strong><\/span>
\nAl final las mayor\u00edas imponen sus criterios, y muchas empresas se est\u00e1n dando cuenta de que esta filosof\u00eda de vida puede marcar, para bien, la evoluci\u00f3n de un negocio<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 se forma una oficina si no es de personas? \u201cEn una empresa es importante la experiencia, pero tambi\u00e9n la capacidad de aprendizaje, el feedback<\/em> entre compa\u00f1eros y la capacidad de trabajar en grupo\u201d, enumera Miguel Moreno<\/strong>, especialista en recursos humanos. \u201cLas antiguas generaciones tienen mucho que ense\u00f1ar; esa costumbre en la que hab\u00eda que aprender de tu superior y, a partir de ah\u00ed, ascender, sigue existiendo, pero se mezcla con otras cosas igual de importantes. Por ejemplo, que los j\u00f3venes tienen tambi\u00e9n mucho que ense\u00f1ar, seguramente por controlar un salto cualitativo tan importante como ha supuesto la era digital\u201d.<\/p>\n

\"JLaw
JLaw probando las Google Glass \u00a9 Facebook Jennifer Lawrence<\/figcaption><\/figure>\n

Otro rasgo que caracteriza a los \u2018millennials\u2019 y que puede ser muy beneficioso para las empresas es que son capaces de aprender a una velocidad considerable: \u201cViene marcado por las nuevas tecnolog\u00edas y porque en Internet encuentras todo. Antes, el aprendizaje era casi como un tesoro que se iba dando moneda a moneda; ahora todo est\u00e1 ah\u00ed, en la red, se aprenden cosas a una edad que antes se aprend\u00edan m\u00e1s tarde<\/strong>. Eso hace que no tengan miedo a adquirir responsabilidades\u201d, detalla Moreno<\/strong>. Eso s\u00ed, matiza que la entrega de esas responsabilidades depende del buen criterio del mayor. Moreno<\/strong> tambi\u00e9n ve un aspecto de adaptaci\u00f3n: \u201cQuien antes aprende, antes de adapta y, desde esa adaptaci\u00f3n, evoluciona hacia cambio\u201d. De ah\u00ed esos cambios de trabajo, de responsabilidades, de tareas.<\/p>\n

Otra caracter\u00edstica \u00f3ptima para las empresas es la capacidad de trabajo en grupo de los \u2018millennials\u2019:<\/strong> \u201cSe les tacha de individualistas, de estar absorbidos por las nuevas tecnolog\u00edas, pero su capacidad de trabajar en grupo es mayor que la de generaciones anteriores, m\u00e1s acostumbradas a la individualidad, al m\u00e9rito propio, a no compartirlo con otros\u201d, explica Aristar\u00e1in<\/strong> desde el punto de vista sociol\u00f3gico.<\/p>\n

\"Jenna
Jenna Lyons, Directora Creativa de JCrew, es la jefa de Hannah en la tercera temporada de la serie. \u00a9 Girls<\/figcaption><\/figure>\n

Los \u2018millennials\u2019, en titulares<\/strong><\/span>
\n\u00bfC\u00f3mo se traslada ese pensamiento al resto de \u00e1mbitos de la vida?<\/p>\n

    \n
  • \u00bfQui\u00e9n es raro?<\/strong> Su contacto con objetos y personas de otros pa\u00edses los convierten en m\u00e1s abiertos socialmente a otras razas, religiones, orientaciones sexuales\u2026<\/li>\n
  • Virgencita, virgencita\u2026<\/strong> que no me quede como estoy. Los \u2018millennials\u2019 tienen una pasi\u00f3n: probar todo lo nuevo, como si el mundo fuera continuamente una versi\u00f3n beta. Eso s\u00ed: poco despu\u00e9s, lo nuevo ya no lo es, as\u00ed que, actualizarse o morir.<\/li>\n
  • TripAdvisor es Al\u00e1\u2026<\/strong> y Google Maps, su profeta. Viajar es cuesti\u00f3n de wifi. Megabuscadores, pago por m\u00f3vil, c\u00f3digos QR y realidad aumentada en las gu\u00edas virtuales son sus credenciales para viajar.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"79221_millennials\"<\/p>\n

      \n
    • Bella en las redes\u2026<\/strong> y en casa, en pijama. C\u00f3mo aparezcan en redes sociales es fundamental porque son su escaparate al mundo. Eso s\u00ed: si trabajan en casa, el pijama es suficiente. Y, si lo hacen en oficina\u2026 evitemos la corbata para dejar paso diario al vaquero.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Lo colectivo.<\/strong> Es una generaci\u00f3n grupal y, por tanto, colectiva: tambi\u00e9n en lo econ\u00f3mico. La banca \u00e9tica les gusta en la misma medida que rechazan la tradicional, hacia los que desconf\u00edan.<\/li>\n
      • El consumo.<\/strong> Pocas generaciones conocen tan bien lo que ofrece el mercado como ellos, al haber nacido en la era del branded content<\/em> y el marketing de contenidos. Eso los convierte en los mejores vendedores.<\/li>\n<\/ul>\n
        \"\u00a9
        \u00a9 Instagram @poppydelevingne y @emmaroberts6<\/figcaption><\/figure>\n
          \n
        • \u00bfUn fijo en casa?<\/strong> Volvemos al principio\u2026<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":16025,"featured_media":0,"template":"","format":"standard","categories":[18,23],"acf":[],"yoast_head":"\nMillennials: el mundo en versi\u00f3n beta | Grazia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Son los nacidos entre 1981 y 1995, preparad\u00edsimos, tecnodependientes y grupales, pero tambi\u00e9n inquietos, responsables, apasionados y autosuficientes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/millennials-el-mundo-en-version-beta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Millennials: el mundo en versi\u00f3n beta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Son los nacidos entre 1981 y 1995, 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