{"id":110614,"date":"2017-03-08T04:08:41","date_gmt":"2017-03-08T03:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/?p=110614"},"modified":"2017-05-16T12:01:05","modified_gmt":"2017-05-16T10:01:05","slug":"las-ventajas-de-ser-mujer-en-el-trabajo","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/graziamagazine.com\/es\/articles\/las-ventajas-de-ser-mujer-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Las (muchas) ventajas de ser mujer en el trabajo"},"content":{"rendered":"

8 de marzo de 1857, un grupo de obreras se hizo a las calles de Nueva York para protestar por las condiciones de trabajo miserables que les impon\u00edan. En 1908, surge una nueva huelga donde las mujeres reclaman igualdad salarial, disminuci\u00f3n de la jornada a 10 horas y un descanso para poder amamantar a sus hijos. Esto les cuesta la vida a m\u00e1s de cien mujeres que murieron en un incendio en la f\u00e1brica en la que trabajaban, provocado por su mismo due\u00f1o como respuesta. En 1910, se aprob\u00f3 declarar el 8 de marzo como D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora.<\/strong><\/p>\n

Esta es la historia del D\u00eda Internacional de la Mujer. Pero los tiempos han cambiado y hoy en d\u00eda esto ya est\u00e1 todo m\u00e1s que superado. Ya no necesitamos avanzar ni un paso m\u00e1s, tenemos toooooodo solucionado, \u00bfverdad? Ser mujer en el entorno laboral actual es un chollo tremendo -gui\u00f1o-gui\u00f1o- y en un d\u00eda tan especial, vamos a analizar (todos esos falsos<\/span> mitos de la mujer en el entorno laboral que tanto nos afectan)<\/span> todas esas ventajas con las que nos encontramos las mujeres en nuestro d\u00eda a d\u00eda, trabajando.<\/strong><\/p>\n

Ventajas, ventajas y m\u00e1s ventajas, \u00bfverdad? \u00a9 Ben Lamberty<\/figcaption><\/figure>\n

Si eres mujer y te quedas embarazada, es una faena para el empresario<\/strong><\/span><\/p>\n

Por supuesto. Pobrecito el se\u00f1or empresario, que puso una empresa para ganar dinero y los trabajadores ah\u00ed, empe\u00f1\u00e1ndose en tener una vida, con lo caro que le sale eso. \u00a1C\u00f3mo se nota que no lo pagamos nosotras! Si una mujer quiere tener un hijo, a su jefe le toca correr con los gastos, \u00bfno es as\u00ed? Bueno, pues primer mito abajo<\/a>.<\/p>\n

La baja por maternidad no es una baja como tal, sino una suspensi\u00f3n del contrato. En las 16 semanas que dura, el sueldo no lo paga el empresario, sino la Seguridad Social. Tu jefe solo tiene que seguir pagando tu cotizaci\u00f3n,<\/strong> lo cual es l\u00f3gico teniendo en cuenta que sigues siendo su empleada. Pero es m\u00e1s, si te sustituyen por otra persona, se bonifica al 100% la cotizaci\u00f3n de ambos. As\u00ed, el empresario no paga la Seguridad Social de ninguno de los dos y solo pagar\u00eda el sueldo del sustituto, que podr\u00eda incluso ser menor. El Instituto P\u00fablico paga tu baja y quien te sustituye encima cobra menos, echa cuentas.\u00a0\u00bfSeguro que le est\u00e1s arruinando la vida con tus planes de vida?<\/p>\n

Durante la baja por maternidad\u00a0el sueldo no lo paga el empresario, sino la Seguridad Social.<\/p><\/blockquote>\n

Y todo esto dejando a un lado que quien monta una empresa sabe que no es una ONG, que trabaja con seres humanos y que tiene que hacerse cargo de ciertas responsabilidades. Solo faltaba.<\/p>\n

Las mujeres pueden permitirse tener emociones en el trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n

Ya sabes, los chicos no lloran<\/em>. Pero a las mujeres esto no nos pasa, todo el mundo sabe que los jefes son mucho m\u00e1s suaves con las chicas y se cortan mucho m\u00e1s. Todo el mundo nos trata mejor, se nos consiente m\u00e1s y se nos da la raz\u00f3n en todo porque tienen miedo de quedar como machistas.<\/strong> Incluso si decimos que tenemos la regla nos dejan descansar y bajar el ritmo y todo es comprensi\u00f3n y empat\u00eda. \u00a1A m\u00e1s de una conocer\u00e9is que tendr\u00eda la regla tres veces al mes solo por las ventajas que conlleva!<\/p>\n

En fin, pues s\u00ed, hay gente que piensa que todo esto es verdad. La realidad es que solo mencionar la palabra ‘menstruaci\u00f3n’ puede hacer que te digan que too much information. <\/em>La regla es tab\u00fa<\/a> y adem\u00e1s, en el entorno laboral no es raro que se use como arma arrojadiza -\u201c\u00bfqu\u00e9 te pasa, tienes la regla?\u201d- para silenciarte cuando muestras enfado o desacuerdo.<\/strong> Como si trabajar X d\u00edas al mes con dolores y malestar general no tuviese ya suficiente gracia.<\/p>\n

Cuando hablamos de que ‘los jefes son m\u00e1s suaves con las chicas’, solemos estar hablando de que te traten con paternalismo y condescendencia y te llamen cosas como ‘nena’, ‘guapa’ o ‘cielo’ y te pidan tu opini\u00f3n a la hora de mandar flores a alguien (porque todas entendemos de esas cosas) o den por hecho que los caf\u00e9s los vas a servir y a recoger t\u00fa.<\/p>\n

Cuando hablamos de que ‘los jefes son m\u00e1s suaves con las chicas’, solemos estar hablando de que te llamen cosas como ‘nena’, ‘guapa’ o ‘cielo’.<\/p><\/blockquote>\n

Tambi\u00e9n es habitual que nos veamos perjudicadas por estereotipos tan da\u00f1inos como la jefa arp\u00eda -ya sab\u00e9is que las jefas son ‘un hueso’ o ‘una sota’ y los jefes son grandes l\u00edderes a los que no les tiembla la mano- o la hist\u00e9rica controladora cuando somos eficientes en nuestro trabajo, eso cuando no presuponen directamente que te has acostado con tu superior para ascender. Todo esto se deriva de la creencia en que las mujeres somos demasiado emocionales e inestables para ocupar puestos directivos,<\/strong> aunque las estad\u00edsticas nos digan que aguantamos m\u00e1s que ellos.<\/a> Otro d\u00eda, ya si eso, comentamos tambi\u00e9n las excelent\u00edsimas habilidades de control emocional de l\u00edderes mundiales de la talla del se\u00f1or Trump.<\/p>\n

Las mujeres no buscan sobresalir para ascender<\/strong><\/span><\/p>\n

Por nuestras habilidades naturales somos m\u00e1s d\u00f3ciles y complacientes y solemos preferir estar a la sombra de los grandes hombres. Que tomen ellos los riesgos y echen las horas extras, que nosotras nos quedamos con lo nuestro y con las horas libres para dedicar a nuestra familia e hijos. O para hacernos las u\u00f1as. Total, solo soportamos de media una carga de trabajo (remunerado y no remunerado) de una hora m\u00e1s al d\u00eda<\/a> <\/strong>y ganar\u00edamos un 25% m\u00e1s si se valorara el trabajo dom\u00e9stico, pero todo para no querer ascender. As\u00ed de altruistas somos.<\/p>\n

Y es que, aunque vaya por delante, que algo de S\u00edndrome de la Tiara<\/a>\u00a0s\u00ed tenemos, las mujeres nos enfrentamos tanto al\u00a0techo de cristal<\/a> como al precipicio de cristal<\/a>.<\/strong> No se nos escucha ni se nos toma en serio y por supuesto que no se nos suele considerar v\u00e1lidas para acceder a puestos directivos, nuestras habilidades de liderazgo suelen ser tomadas como agresividad y ansia insana de control. Incluso las cuotas de g\u00e9nero<\/a>, dise\u00f1adas precisamente para obligar a que todo este talento femenino no pase desapercibido o sea ninguneado, son percibidas como una grand\u00edsima desventaja para todos esos pobres hombres que tan solo se han beneficiado del sistema todo el resto de la historia de la humanidad.<\/p>\n

No se nos escucha ni se nos toma en serio y por supuesto que no se nos suele considerar v\u00e1lidas para acceder a puestos directivos.<\/p><\/blockquote>\n

Nos dejan fuera a la hora de ascender -tenemos s\u00f3lo un 11,8% de directivas en Espa\u00f1a<\/a>– porque a menudo dichos ascensos se deben m\u00e1s al compadreo y a din\u00e1micas de masculinidad t\u00f3xica que a la tan cacareada meritocracia.<\/p>\n

No en vano, sabemos que la violaci\u00f3n de las normas sociales hace parecer a los hombres m\u00e1s poderosos<\/a>, \u00bfa alguien le suenan esas din\u00e1micas de teambuilding <\/em>que consisten \u00fanicamente en emborracharse con un jefe que no se quiere ir a casa?<\/strong> \u00bfEn acudir a locales poco recomendables donde una mujer quiz\u00e1 no se sentir\u00eda c\u00f3moda? \u00bfA horas a las que muchas adem\u00e1s tienen que estar atendiendo a sus hijos o labores dom\u00e9sticas? Nadie que haya trabajado alguna vez negar\u00eda que las barreras a la promoci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo son una realidad.<\/p>\n

Los se\u00f1ores ascienden a otros se\u00f1ores m\u00e1s j\u00f3venes en los que se ven reflejados y de paso, con su camarader\u00eda perpet\u00faan el ver a sus compa\u00f1eras como trozos de carne andante o como secretarias o proveedoras de cuidados por defecto. Eso s\u00ed, cuando necesitan resolver problemas, ah\u00ed estamos.<\/strong> Existe la tendencia de ofrecernos puestos de direcci\u00f3n m\u00e1s complejos y con mayores riesgos de fracaso. Aun as\u00ed, los aceptamos porque no solemos tener muchas m\u00e1s opciones. Pero nada, que somos nosotras, que no queremos ascender para quitarnos de l\u00edos. Cla-ro-que-s\u00ed. Aplausos.<\/p>\n

Claro que s\u00ed… \u00a1BRA-VO!<\/figcaption><\/figure>\n

Las mujeres no ascienden porque priorizan a su familia<\/strong><\/span><\/p>\n

Sigamos por aqu\u00ed. Es obvio que las mujeres tomamos la decisi\u00f3n meditada y consciente de dedicarnos a nuestra familia en lugar de desarrollar nuestra carrera profesional. \u00bfQu\u00e9 brecha ni qu\u00e9 brecha salarial? Son ellas, que saben que cambiar pa\u00f1ales y hacerse cargo de la casa y de uno o varios ni\u00f1os o personas dependientes es un camino de rosas<\/strong> al lado de pasar ocho horas al d\u00eda en una oficina donde al final de mes recompensan tu esfuerzo con dinero.<\/strong><\/p>\n

De vuelta a la realidad, nos encontramos con que la discriminaci\u00f3n a las mujeres comienza mucho antes de pensar siquiera en formar una familia. Contratos donde se especifica que no puedes quedarte embarazada y empleadores a los que se les descompone la cara al escucharte decir que tienes 30 a\u00f1os. <\/strong>Horror, vade retro. Nos quieren como reclamo mientras somos j\u00f3venes, la carne vende. Pero en cuanto empezamos a madurar y a querer tener un nivel de vida m\u00ednimamente aceptable, ya no somos rentables. Si le sumamos que en las pocas ocasiones en las que la maternidad puede plantearse como una opci\u00f3n para la persona, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a>\u00a0es poco menos que una utop\u00eda, pero todo esto es porque lo elegimos nosotras.<\/p>\n

\u00a0La\u00a0conciliaci\u00f3n laboral y familiar\u00a0es poco menos que una utop\u00eda, pero porque lo elegimos nosotras.<\/p><\/blockquote>\n

No hablemos tampoco de que, en muchas parejas heterosexuales que se plantean que uno de los dos deje su trabajo para cuidar de los hijos de ambos, se impone la opci\u00f3n de que sea la mujer la que abandone su carrera por ser la que menos cobra o por estar socialmente mejor visto.<\/strong> Tampoco de que, para que todos esos se\u00f1ores ocupen todos esos puestos de alt\u00edsima responsabilidad, alguien -y generalmente suelen ser mujeres- tiene que hacer ese trabajo dom\u00e9stico y organizativo en el hogar que el hombre no puede atender por sus responsabilidades laborales. Las labores de cuidado vuelven a ser las grandes afectadas y nos toca asumirlas gratis y con una sonrisa en la boca. Para variar. Un gran avance.<\/p>\n

Obviamente todas ellas son razones de lo m\u00e1s voluntarias. Tenemos lo que queremos, lo que nos buscamos, lo que merecemos. En nuestro mundo ideal, no hay discriminaci\u00f3n, nos ponemos los tacones<\/a> por empoderarnos, porque nos gusta y nos hace sentir bien. Con maquillarse nos pasa lo mismo, esa horita y pico extra que echamos a diario por las ma\u00f1anas para prepararnos, nos sabe a gloria bendita. \u00bfDormir? \u00bfQui\u00e9n necesita eso teniendo el eyeliner<\/em> perfecto?<\/strong><\/p>\n

Porque meterse un l\u00e1piz en el ojo es s\u00faper agradable y est\u00e1 chupado eso de que ambos te\u00a0queden sim\u00e9tricos.<\/figcaption><\/figure>\n

As\u00ed que hoy, 8 de marzo, D\u00eda de la Mujer, no te molestes en protestar. No te molestes en celebrar. Para qu\u00e9, si ya tenemos todo el camino andado,<\/strong> \u00bfverdad?<\/p>\n

Mujer, no luches, que ya no hace falta. No abras los ojos. Ah\u00ed fuera todo est\u00e1 en orden, sigan circulando: aqu\u00ed no hay nada que leer entre l\u00edneas.<\/p>\n