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La semana más feminista del año viene fuerte de actos y noticias, no solo por la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, también por otras leyes que están dando mucho que hablar. Una de es la nueva Ley de Paridad que anunciaba el fin de semana el presidente del Gobierno Pedro Sánchez y que será aprobada el 7 de marzo en el Congreso.
«Al hacer esto, no solo estamos dando un paso más allá situándonos en la vanguardia feminista de Europa, no solo estamos dando un paso a favor del feminismo, sino también un paso a favor del conjunto de la sociedad española»
En España ya existía una ley de paridad que se refiere a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley tiene como objetivo promover y garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la representación política. Pero hoy el Consejo de Ministros aprobará una «ley de representatividad paritaria entre hombres y mujeres en los centros de decisión» que supone la inclusión de al menos un 40% de mujeres en listas electorales cremallera, también en la composición del Gobierno, donde al menos 13 de los 22 ministros deberán ser mujeres. También da el salto al ámbito privado y a los consejos de administración de las grandes empresas, a las juntas de gobierno de los colegios profesionales y a los jurados de reconocimiento público.
La implementación de la ley de paridad puede tener un impacto significativo en la participación política de las mujeres y en la igualdad de género en la toma de decisiones. Al garantizar una representación equitativa de hombres y mujeres en los cargos públicos, se pueden abordar mejor las necesidades y perspectivas de ambos géneros en la elaboración de políticas y en la gestión del gobierno.
¿En qué ámbitos se aplicará la ley de paridad? Se aplicará en:
- Las listas cremallera en la ley electoral.
- La paridad en el Consejo de Ministros.
- La paridad en los consejos de administración de las grandes empresas.
- La paridad en las juntas de Gobierno en los colegios profesionales.
- La paridad en los jurados de reconocimiento público.
¿Qué ocurre con las grandes empresas?
Hoy en día el número total de consejeras que forman parte de las 119 empresas que cotizan en bolsa alcanza la cifra de 390 consejeras, una cifra que mejora el dato de 2021 que era de 351 consejeras. Con esta nueva Ley de paridad se exige que las grandes empresas presenten un informe anual sobre igualdad. Las compañías afectadas por esta medida deben garantizar que su consejo de administración tenga una presencia equilibrada, con al menos un 40% de consejeros del género menos representado, y que esta misma proporción se refleje en la alta dirección de la empresa. Además, se establece la necesidad de aprobar y publicar un informe anual de igualdad de género en el consejo de administración para poder hacer seguimiento del cumplimiento de la ley.
A partir del 1 de julio de 2024, la legislación se aplicará a todas las sociedades cotizadas en el IBEx, a las entidades de interés público -con más 250 trabajadores y 50 millones de volumen de negocio actual- y a las grandes empresas. Se considerará como grandes empresas aquellas que tengan más de 250 trabajadores y un importe neto de la cifra anual de negocios superior a los 50 millones de euros, o con un total de activos superior a los 43 millones de euros.
En resumen, la nueva Ley de Paridad en España tendrá como objetivo garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la representación política y empresarial.
*Imagen: Getty Images
